MENTAL LEADERSHIP

Klassische Führungskräfte-Trainings wirken meist nicht nach innen. Solange eine Führungskraft die Inhalte nicht emotional verinnerlicht, steht sie nicht hinter Veränderungen, was sich wiederum in fehlender Nachhaltigkeit äußert.

Die Folge liegt dann auf der Hand - Mitarbeiter und Führungskraft werden desillusioniert: "Das bringt doch sowieso nichts".

Genau dort setzt Mental Leadership an.

Es verschafft den Führungskräften einen neuen Zugang zu Führung: emotional, verinnerlicht und vor allem nachhaltig. Die dadurch bedingten Erfolge tragen dann auch zur Veränderung bei den Mitarbeitern bei.

Mit LIFO®-Analyse und Basis-Arbeit werden Stärken und innere Grundlagenarbeit geleistet – die Basis, um wie ein Elitekrieger zu denken und handeln. Dies wird intensiv dadurch erreicht, dass die Führungskraft ganzheitlich alle vier Hauptbereiche (Säulen) trainiert (physisch, mental, emotional und intuitiv) und so in die Lage versetzt wird, jeder Herausforderung im Berufsalltag gewachsen zu sein.

LIFO®-Analyse

Durch die Fragebögen der Life Orientations-Analyse können Sie sofort detailliert anhand von 4 Persönlichkeitsstilen Ihre eigenen Verhaltensstile und Stärken besser verstehen. Dabei wird zwischen der Ausprägung Ihrer Stile und Stärken unter günstigen Situationen und unter Stress- bzw. Konfliktbedingungen unterschieden.

Gleichzeitig können Sie auch erkennen, in welchen Persönlichkeitsstilen Ihre Umwelt (Team, Kollegen, …) agieren, um sich effektiv darauf einzustellen.

Eine perfekte Grundlage für die weitere Basis-Arbeit.

Basis Work

Planung:

Meist erreichen Führungskräfte das Ziel Ihrer Entwicklung nicht und scheitern, weil sie im Vorfeld nicht ausreichend geplant haben. Und wenn, dann wird meist nur rational geplant, nicht zudem auch innerlich-emotional. Treten dann auf dem „Weg“ Hindernisse und Schwierigkeiten auf, fehlt es oft an einem Orientierungspunkt, der dabei hilft, den Blick aufs Ziel nicht zu verlieren und Motivation zu reaktivieren, sich auch notfalls mit einem Kraftakt über die Hindernisse zu „quälen“.

Die Basis:

Elementar wichtig ist daher, sich im Vorfeld klar über seine Stärken, Ziele und Vision zu werden, um darauf seinen Entwicklungsweg als Führungskraft auszurichten. Dies ist dann so stark mental zu verinnerlichen, dass nie der Glaube an sich selbst, seine Mission und seine Vision verloren geht.

Mental Leadership:

60% des inneren Entwicklungsaufwandes entfällt auf die Vorarbeit. Für die innere Veränderung zur TOP-Führungskraft ist unerlässlich, die eigene Bestimmung, seine Werte, Ziele und Mission zu verinnerlichen. Dies gilt auch für ganze Unternehmen & Organisations-einheiten, die all ihre Führungskräfte zu TOP-Führungskräften entwickeln möchten.

Grundlagen-Arbeit

Ankerpunkt

Ø Orientierungspunkt

Ø Standort bestimmen für den

Fall von Unklarheit / Hindernis

Ø Status Quo bestehender

Situation, Ressourcen, …

Werte-Arbeit

Ø Werte ermitteln (und ggfs. mit

denen der Organisation

abgleichen)

Ø Werte-Coaching

Ø Werte-Tetris

Ziele & Mission

Vision-Statement

Ø Bei Firmen-Training: Leitbild übernehmen oder entwickeln / bei Arbeit als einzelne Führungskraft: Bestimmung als Leitbild

Ø Ziel definieren & priorisieren, Risiken einplanen

Ø Ziel anvisieren & im Fokus halten

Mission-Statement

Ø Finde Deine Mission, priorisiere sei und mache

einen Ressourcen-Check

Ø Kläre Deine einzelnen Missionen anhand

Deiner Vision

Ø Spiele Deine Missionen mental durch bis sie

„sitzen“

Planung & Organisation

Organisationsarbeit

Ø Erwartungen innerhalb Deines Umfeldes klären

Ø Organisations-, Team- und Eigen-

Ressourcen identifizieren

Planung

Ø Gefahren und Hindernisse realistisch einkalkulieren

Ø Risiko minimieren

Ø Erfolgs-Chancen maximieren

Ø Passende Optionen auswählen

Die 4 Säulen

Säule 1

Körper:

Schutz, Pflege und Training
Sport:

Disziplin und Steigerung der Leistungsfähigkeit
Ernährung:

Bewusstheit für innere Prozesse, Gewichtssteuerung
Körper-Wahrnehmung:

Körper-Signale und Grenzen erkennen

Säule 2

Siegen im Kopf:
Ziele richtig wählen, Optimismus nutzen, Erfolgshunger wecken, Unerschütterliches, Selbstvertrauen stärken

Mentale Stärke:
Mentale Neuausrichtung, Visualisierung, Mentale Projektion, Ablenkungen widerstehen, jederzeitige Alarmbereitschaft

Säule 3

Reaktionssteuerung:
Spezielle Atemtechniken, Stressreaktion vermeiden

Emotionale Resilienz:
Emotions-Refraiming, Erfolgsdenken,

Focusing, Mentale Blockaden beseitigen

Säule 4

Kreativitätsquellen schaffen

Gefahren früh erkennen und vermeiden
Eine höhere Ebene in Denken Kommunizieren erreichen
Siegerinstinkt entwickeln
Verschiedene Arten von Aufmerksamkeit nutzen und Sinne schärfen