Wenn Sie bereits eine der nachfolgenden Fragen mit "JA" beantworten können, dann haben wir die Lösung für Ihr Anliegen.

Sie sind als Führungskraft auf der Suche nach einem perfekten Führungsstil?

Sie wollen ganzheitlich Ihre Persönlichkeit als Führungskraft weiter entwickeln?

Sie suchen für Ihre Organisationseinheit ein neuartiges Führungskonzept, das Ihre Führungskultur revolutioniert?

Oder Sie möchten Ihr Team durch nachhaltige Team-Führung ganz nach oben bringen?

Sie sind auf der Suche nach extrem starker mentaler Resilienz?

Finden Sie einen ganz neuen Zugang zu zukunftsorientierter Führung: Integrated Leadership

UNSER LEITBILD

(Vision-Statement)

UNSERE MISSION

(Mission-Statement)

Unternehmenswerte steigern durch verantwortungs-bewusste und missions-orientierte Führungskräfte

Wir verhelfen Führungskräften zu einer neuen und besseren Führungskultur auf Grundlage bewährter militärischer Erfahrungen, um dadurch effektive Team-Arbeit mit innerlich hoch motivierten Mitarbeitern zu ermöglichen.

Führungskräfte-Entwicklung 4.0

Lernen Sie zu führen wie ein Angehöriger von Spezial-Streitkräften und erzielen Sie außergewöhnliche Ergebnisse.

Das Militär hat seine Angehörigen schon immer bestmöglich ausgebildet und trainiert, damit sie in stressigen und komplexen Situationen ihre Mission erfüllen – trotz aller Widrigkeiten.

Dies galt und gilt vor allem für Angehörige von Spezialeinheiten:

Ø Führen Sie so konsequent und kämpfen sie genauso team-orientiert wie ein Spartiat.
Ø Wählen Sie Ihre Ziele so werte-orientiert wie ein Samurai und verfolgen Sie diese ebenso bedingungslos.
Ø Planen Sie Ihre Mission so effektiv und verfolgen Sie diese genauso hartnäckig wie ein SEAL.
Ø Verwenden Sie bei Ihrer Mission ausgefeilte Taktiken wie die römische Legion.
Ø Behalten Sie Ihre Ziele und Missionen bis zum Abschluss so präzise und fokussiert im Visier wie ein Sniper.

Basis Work

Die Grundlage des Erfolges

Diese Grundlagenarbeit für Führungsstil & Führungspersönlichkeit ist in jedem Modul unserer Führungskräfte-Trainings enthalten - quasi die "Grundausbildung".

Ein wesentlicher Faktor bei militärischen Projekten ist die „Basis-Arbeit“ . Dies gilt genauso für die nachhaltige Entwicklung von Führungskräften in Unternehmen. Leider wird dieser Aspekt in der Berufs-Praxis meist vernachlässigt. In der Folge scheitern dann die gut gemeinten & teuren Entwicklungsprogramme, da sie im Nachgang von den Führungskräften nicht verinnerlicht und gelebt werden. Und kommt dann auch noch eine Krisensituation hinzu zeigt sich spätestens dann, wer von der Führungskultur und dem Unternehmensleitbild überzeugt ist, und wer als erster die Flucht antritt oder das Gefecht nicht übersteht.

Das Leitbild, egal ob unternehmensweit, für einzelne Führungskräfte, ein Team oder ein Projekt, ist maßgeblich für die innere Verankerung der zugrunde liegenden Werte, Ankerpunkte & Grundhaltungen - und somit verantwortlich für die innere Motivation der Beteiligten.

Nach der Vision sind ist dann die Missionsarbeit zwingend erforderlich, um über effektive Zielarbeit mit Ziel-Bestimmung, Ziel-Definition und Ziel-Auswahl zur Erreichung der Vision zu gelangen.

Die Umsetzung erfolgt dann durch eine Vielzahl von speziellen Maßnahmen zur Zielerreichung.

2 Integrierte Führungskonzepte -

Das Beste für die Besten

Passen Sie Ihren Führungsstil mit Absolute Leadership der Zukunft an und entwickeln Sie sich mit Mental Leadership ganzheitlich als Führungspersönlichkeit weiter. Jedes dieser Modul ist auch separat buchbar.

Absolute Leadership

Mental Leadership

… der Weg zum perfekten Führungsstil

"Die Mission steht für die Führungskraft über allem"
Ø Kein Platz für Ego und persönliche Vorteile
Ø Absolute Verantwortlichkeit der Führungskraft
Ø Gänzlich einfache Planung und Kommunikation
Ø Verinnerlichung der Mission & Planung durch jeden Beteiligten
Ø Standardverfahren & klare Vorgaben prägen die Umsetzung
Ø Totales Vertrauen in die Ausführenden
Ø Auch beim Team steht die Mission über allem: Der Zweite ist erster Verlierer

… der Weg zur umfassenden Führungspersönlichkeit

Die Führungskraft trainiert ganzheitlich die Fähigkeiten der „4 Säulen“

Ø 1. Physisch: Entwicklung funktionaler Fitness und Körperbeherrschung
Ø 2. Mental: Entwicklung mentaler Neuausrichtung und Stärke
Ø 3. Emotional: Entwicklung emotionaler Kontrolle und Authentizität
Ø 4. Intuitiv: Entwicklung bewusster Wahrnehmung und Intuition